Våre tjenester kjennetegnes ved at de er levende produkter som skapes og utvikles i relasjonen mellom mennesker. Tennebø & Partners tilbyr tjenester til støtte for medarbeidere og ledere i og ut av organisasjoner.

I organisasjon betyr både organisasjonsutvikling som leder- og ledelsesutvikling, coaching eller lederrolleveiledning. I, kan også dreie seg om kompetansekartlegging for å bli klar over den reelle kompetansen organisasjonen rår over. Det kan også være omstilling uten at det dreier seg om nedbemanning. En hovedutfordring i dagens arbeidsmarked er å tiltrekke seg og beholde gode og motiverte medarbeidere. Gode medarbeidere er de som har rett kompetanse på rett plass. Motiverte medarbeidere er de som bidrar og opplever å bli sett og anerkjent for det de bidrar med

Ut av organisasjon betyr når en eller flere medarbeidere må forlate organisasjonen fordi de ikke har rett kompetanse, er umotiverte, eller rett og slett bortfall av arbeidsoppgaver. Outplacement blir for eksempel ofte brukt som del av en pakke i en sluttavtale for enkeltpersoner.

Våre tjenester kjennetegnes ved at de er levende produkter som skapes og utvikles i relasjonen mellom mennesker. Vi bidrar i organisatoriske og individuelle endringsprosesser. Vi er opptatt av at våre tjenester skal gi atferdsendring som har effekt for hele organisasjonen. Individrettede utviklingstiltak har ingen hensikt uten positiv og synlig effekt i organisasjonen.