Om karrierenavigatøren
Hvem er du? Hva kan du? Hva vil du?
Tilsynelatende enkle spørsmål men krevende å svare på, både som individ, som leder, og som organisasjon.
Karriereprogrammet er et online e-læringsprogram utviklet i samarbeid med Edvantage Group.
Programmet kan tilbys som supplement til øvrige tjenester, spesielt karriereutvikling. Programmet har fokus på bevisstgjøring av egen kompetanse og karriereutvikling.
Karrierenavigatøren er bygd opp som et refleksjonsverktøy. Det hjelper brukeren til å reflektere over, sette ord på, dokumentere og profilere sin egen kompetanse, verdier og mål. Det setter fokus på karriereutvikling og bevisstgjøring av egen kompetanse.
Karriereprogrammet er bygd opp rundt spørsmålene ”Hvem er du?”, ”Hva kan du?” og ”Hva vil du?”.
Programmet benytter variert bruk av pedagogisk tilnærming, spørsmål og svar, begrepsavklaring, konkrete eksempler, multippel choice oppgaver, drag and drop og skriveoppgaver. Programmet inneholder lyd, bilder, oppgaver, modeller og faglige artikler.
Karriereprogrammet tar brukerne gjennom en bevisstgjørings- og refleksjonsprosess. Målet er å utvikle egen CV, et eget kompetansedokument og karriereplan.
Karriereutvikling dreier seg om å samstemme individuelle ønsker og behov med organisasjonens mål og retning. Program og tilnærming bør ta utgangspunkt i virksomhetens behov. Programmet er laget for å kunne brukes i forhold til ulike bruksområder og prosesser internt.
Bruksområder
Kompetansekartlegging og –utvikling
- Karriereutvikling vil øke den enkeltes motivasjon og forståelse for å gå aktivt inn i kompetanseprosesser.
Medarbeidersamtale/mål- og utviklingssamtaler
- Karriereutvikling bidrar til bedre samtaler gjennom at både ledere og ansatte er bedre forberedt og har et felles begrepsapparat.
Omstillingsprosesser
- Karriereutvikling er et relevant tiltak og tilnærming både før, under og etter omstillingsprosesser. I hele eller deler av organisasjonen, samt i forhold til både ledere og medarbeidere.
Staten har kjøpt dette programmet, som er tilgjengelig for alle statsansatte .
Private bedrifter og organisasjoner bruker programmet både i nedbemannings-,omstillings- og utviklingsprosesser, samt som til bud til enkeltpersoner som blir tilbudt Outplacement
