Vi har i over 20 år bistått organisasjoner før, under og etter omstillingsprosesser. Omstillingsprosesser defineres her som prosesser som kan medføre endring i mål, strategier, arbeidsoppgaver, arbeidsmåter og/eller organisasjonsstrukturer. Endring i arbeidsform, kompetansebehov og personellsammensetning, som for eksempel nedbemanning, kan være en konsekvens av endringene

Dagens arbeidsliv er preget av omstillinger og endringer. En konsekvens av dette er at organisasjoner og individer må være omstillingsdyktige og endringsvilllige. Vi vet at mange organisasjoner har vært nødt til og vil komme til å gjøre større eller mindre endringer i organisasjon. Endringer som også kan komme til å føre til oppsigelser og nedbemanninger. Individer opplever større utfordringer i å navigere i et arbeidsliv som blir stadig mer krevende og komplekst. De fleste av oss er på et eller annet nivå trygghetssøkende. Arbeidslivet tilbyr ikke i samme grad som før trygghet i form av en sikker jobb.

• Hvordan bli eller forbli en god og attraktiv arbeidsgiver når organisasjoner ikke kan tilby samme grad av ansettelsestrygghet som før?
• Hvordan skal individer tenke rundt seg selv, sin egen trygghet og reise gjennom arbeidslivet?

Tidlig fase

• Rådgivning til ledelsen om gode omstillingsprosesser som ivaretar behov både for organisasjon og individ
• Bistå i design, gjennomføring og kvalitetssikring hele omstillingsprosessen
• Trening av ledere og tillitsvalgte med fokus på rolleavklaring og spilleregler for prosessen. Trening på den vanskelige samtalen.
• Fokus på det juridiske aspektet

Under omstilling

• Fasilitere og kvalitetssikre omstillingsplan
• Fasilitere og kvalitetssikre informasjons- og kommunikasjon
• Coache ledere på alle nivåer
• Kursprogram og veiledning i karriereutvikling og jobbsøk for de som frivillig eller ufrivillig skal forlate organisasjonen
• Outplacementprogrammer for medarbeidere/ledere som frivillig eller ufrivillig skal forlate organisasjonen

Etter omstilling

• Revitalisering av individ og organisasjon (kompetansemobilisering, teamutvikling, leder og ledelsesutvikling, organisasjonsutvikling)

Vi tilbyr også:

Outplacement

Med outplacement menes bistand i forbindelse med ufrivillig eller frivillig jobbskifte. Det brukes også som et virkemiddel der det av en eller annen grunn ikke er grunnlag for et videre samarbeid mellom en person og organisasjon. Enten dette handler om omstillinger eller andre typer prosesser. Vår erfaring gjennom over 20 år viser at over 95% av de personer som går igjennom våre outplacementprogram kommer ut i relevant arbeid i løpet av programmets varighet. Dessuten bidrar programmet til en styrking av selvbildet og forståelse av egen kompetanse. Arbeidsgivere med en personalpolitikk som ivaretar ansatte på vei ut, fremstår som ansvarlige og profesjonelle både eksternt og internt.

Programmet er individuelt har varighet i 3 måneder, 6 måneder, eller ubegrenset, individuelt tilpasset etter ditt behov.

Man får en fast veileder som vil være samtalepartner gjennom hele programmet. I programmet vil man få ulike utfordringer og oppgaver. Kandidaten vil også få tilgang til e- læringsprogrammet vårt som er “arbeidsboka”.
Den ene delen av programmet handler om å øke bevissthet om egen kompetanse og motivasjon, samt få innsikt i hvordan ens kvalifikasjoner passer inn i arbeidsmarkedets krav og behov. Målet er å tydeliggjøre bildet av kandidatens ønsker og drivkrefter, og kunne lage en handlingsplan for hvordan man skal bearbeide markedet.

Den andre delen av programmet, som går parallelt med den første delen, handler om å raskest mulig skal finne en jobb som passer til vedkommendes kompetanse og ønsker. I CV og søknad skal man formulere et budskap som gjør kandidaten unik, attraktiv og troverdig for potensielle arbeidsgivere. Vi trener på intervjuteknikk på vid for å stå best mulig rustet.