Våre coachingmetoder baserer seg på en løsningsfokusert tilnærming, og tar utgangspunkt i lederens egne mestringserfaringer og jobber konkret mot definerte målsettinger. En mentor gir råd – en coach stiller spørsmål.

For å yte sitt beste, kan ledere ha behov for et eksternt og uhildet perspektiv på egen ledergjerning. Erfarne konsulenter hos Tennebø & Partners yter profesjonell coaching i en samarbeidsrelasjon som strekker seg over tid. Coachingen skjer alltid i forståelse med overordnet leder.

Coaching er veiledning fra en erfaren coach, som besitter faglig tyngde og erfaring til å utfordre og støtte lederen i sin hverdag. Coaching er en kommunikasjonsprosess, hvor coachen er samtalepartner som stiller de gode spørsmålene og gir nye perspektiver.

Fokus for samtalen settes i fellesskap av coachen og den som coaches. Coachingen er knyttet opp mot fokuspersonens egne mål og mot virksomhetens mål og strategier.



Hva er coaching?



• Coaching er møter med en profesjonell samtalepartner over tid, som inviterer deg inn til samtaler som handler om hele deg – relatert til din jobbhverdag

• Coaching er en samskapende jakt på nyttige løsninger, ny mening og forståelse

• Coaching er en gjensidig kommunikasjonsprosess som utfordrer og forstyrrer på en god måte

• Coaching er et laboratorium for eksperimentering med egen mestring og eget handlingsrepertoir

• Coaching er samtaler med retning og bevegelse som utfordrer og skaper trygghet og mot til handling og beslutning

• Coaching tar utgangspunkt i at mennesker er nysgjerrige på endring og har lyst til å mestre

• Coaching handler om deg som leder – på alle arenaer i livet


Coachen kan være 



• en du kan prøve ut ideer og tanker på

• en du kan ”slåss” med i argumentasjon

• en nøytral sparringspartner, som ikke har fokus på egen vinning

• en som får deg til å lykkes i dine oppgaver og utfordringer

• en som støtter og samtidig utfordrer deg

• en som stiller de gode spørsmålene

• en som hjelper deg til å bringer inn nye ideer og perspektiver på ditt bilde av deg selv



Vi har lang erfaring i anvendelsen av denne metoden. Vi er resultatorientert og lederen som gjennomfører et program med coaching skal kunne merke utvikling og økt trygghet i sin lederolle underveis og etter at programmet er avsluttet.

Vårt mål er å bygge en kultur hvor medarbeidere og ledere opplever å utvikle bedre og mer effektiv samhandling og tryggere relasjoner.